Transformación digital: desafíos y realidades para las empresas en España

En un contexto empresarial marcado por la transformación digital, las empresas en España se encuentran en diferentes niveles de preparación. Según el último “Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España”, el 50.59 % de las compañías del país afirma no estar lista para adaptarse plenamente a la digitalización en curso ni a los avances tecnológicos que se avecinan.

El ritmo acelerado de los cambios tecnológicos supone un reto que algunas organizaciones consideran abrumador. En efecto, un 8.24 % de las empresas se siente superada por la rapidez de estos procesos, lo que refleja las dificultades para adaptarse de manera eficaz en un entorno de constante innovación.

Por otro lado, el 49.41 % de las empresas asegura estar preparado para asumir la transformación digital y está implementando estrategias para adaptarse a esta nueva realidad. Sin embargo, una de las tecnologías que plantea mayores desafíos es la inteligencia artificial (IA), una herramienta de creciente relevancia que aún no ocupa un lugar prioritario en los planes de muchas organizaciones.

En cuanto a la IA, el informe revela que un 44.71 % de las empresas en España no contempla su integración en sus operaciones. Para aquellas que sí la consideran, el objetivo principal es la automatización de tareas, la optimización de procesos productivos y el análisis de datos. A pesar de su potencial, la preparación en esta tecnología sigue siendo limitada: más del 77.65 % de las empresas no dispone de un código ético en torno a la IA, y un 84.71 % no está formando a sus empleados en este campo.

Curiosamente, aunque muchas empresas no invierten en capacitación en IA, casi tres cuartas partes de los empleados han expresado su interés en recibir formación al respecto. Esto muestra una brecha entre las expectativas de los trabajadores y las estrategias corporativas en relación con el desarrollo de habilidades en IA.

Por otro lado, en términos de gestión del talento, la gran mayoría de los consultados (95.29 %) no percibe que la IA vaya a tener un impacto significativo en la contratación o el despido de empleados. Este dato sugiere que, aunque la IA puede revolucionar ciertos procesos, su influencia en la gestión de personal todavía es considerada como limitada por muchas organizaciones.

La transformación digital avanza de manera desigual en el tejido empresarial español, y la inteligencia artificial, pese a su potencial, sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas. Las organizaciones que ya están adoptando estas tecnologías cuentan con una ventaja competitiva, mientras que aquellas menos preparadas enfrentan un reto para no quedarse rezagadas en un mercado cada vez más digitalizado. La formación en nuevas tecnologías y la actualización de estrategias serán cruciales para que las empresas españolas puedan navegar con éxito en esta era de cambios acelerados.