La equidad de género sigue siendo un desafío en las carreras tecnológicas

En el contexto de la revolución digital, las profesiones tecnológicas emergen como impulsores económicos clave. No obstante, la persistente brecha de género ha obstaculizado el avance de las mujeres en estos campos.

La UNESCO revela que, hasta 2022, solo el 35% de las profesionales en STEM en América Latina y el Caribe eran mujeres, representando un tercio de los empleados titulados en estas áreas a nivel mundial. Ante este desafío, Laboratoria, una organización sin fines de lucro, se posiciona como un agente de cambio.

Regina Acher, Cofundadora y CMO de Laboratoria en Brasil, destaca la necesidad de superar barreras culturales, estructurales y socioeconómicas para promover la participación femenina en la tecnología. La organización ofrece bootcamps intensivos de seis meses, proporcionando habilidades técnicas y de vida, y guiando a las egresadas hacia el mundo laboral.

Hasta la fecha, Laboratoria ha graduado a más de 3,500 mujeres latinoamericanas, logrando una destacada tasa de empleabilidad del 79% y una satisfacción del 98% entre los estudiantes. En una ambiciosa expansión, la organización llegará a cinco nuevos países en 2023, alcanzando así una presencia en 11 naciones de América Latina.

"Con un continente inmerso en la transformación digital, las empresas deben apostar por la inclusión de mujeres en sus equipos tech", destaca la cofundadora.

A pesar de los logros de Laboratoria, abordar la brecha de género en tecnología exige esfuerzos coordinados a nivel mundial y local. Otorgar a las mujeres equidad de oportunidades no solo reduce la disparidad salarial, sino que también eleva la estabilidad económica femenina.