Avanza lento la equidad de género en tecnología

A pesar de la creciente demanda de profesionales en el ámbito tecnológico, las mujeres en América Latina continúan siendo una minoría en este sector. Según el informe Talent Trends 2024, menos del 30% de los empleos en tecnología en la región están ocupados por mujeres, evidenciando la necesidad de adoptar políticas inclusivas que fomenten la diversidad y equidad de género.

El estudio, desarrollado por Technology by PageGroup, encuestó a más de 900 profesionales de la región y dejó en claro que el camino hacia una mayor representación femenina en el sector tecnológico es desafiante. Las cifras varían ligeramente en cada país: mientras que en México las mujeres representan el 30% de la fuerza laboral en tecnología, en Chile y Argentina esa proporción es aún menor, con un 28% y 29% respectivamente.

Entre los obstáculos identificados, uno de los más relevantes es la falta de oportunidades de promoción. El 52% de las mujeres encuestadas aseguró que se enfrenta a mayores dificultades para avanzar en sus carreras, comparado con sus colegas hombres. Además, la disparidad salarial continúa siendo un problema crítico, ya que el 73% de los participantes consideró que existe una brecha de ingresos significativa entre géneros en roles tecnológicos, lo que desalienta a muchas mujeres de aspirar a posiciones en el sector.

La Senior Executive Manager de Michael Page, Montserrat Soto, destaca que esta escasa representación femenina en la tecnología responde a diversos factores. Entre ellos, la falta de mujeres formadas en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), señalada por el 44% de los encuestados, representa un desafío fundamental para aumentar la diversidad en el sector. Además, las largas jornadas laborales y las altas demandas de los roles tecnológicos, señaladas por el 36%, actúan como elementos disuasivos para muchas mujeres que consideran trabajar en esta industria.

Aunque se reconocen algunos avances en la inclusión femenina, el estudio estima que alcanzar una verdadera equidad de género podría tomar entre 6 y 10 años. Para que este cambio se concrete, Soto sugiere que las organizaciones deben enfocarse tanto en atraer como en retener talento femenino, brindando entornos de trabajo flexibles y oportunidades equitativas de crecimiento.

La equidad de género en el sector tecnológico no solo es crucial para reducir las desigualdades, sino que también es una oportunidad de crecimiento para las empresas en un mundo cada vez más digitalizado. Con un compromiso efectivo de parte de las organizaciones, el sector podría no solo aumentar su competitividad, sino también contribuir al desarrollo social y económico de América Latina.

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